mobbing

¿Qué es y qué no es el mobbing?

  1. By Pablo Maldonado

No todo es Acoso Laboral. 

“Era horrible llegar al trabajo debido al acoso que sufría por parte de mi jefe y compañeros… Estaba casada de los constantes gritos, amenazas y de sentir que podía perder mi empleo, además de las miradas lascivas por más de un compañero”. El acoso laboral u hostigamiento en el trabajo puede ser confuso y difícil de identificar, sin embargo, existen tres características constantes que definen de manera sencilla y concreta al acoso laboral: debe de ser frecuente, estar dirigido hacia alguien en especifico y tener la intención de lastimar o dañar. Reconocer, aceptar y asumir esta situación puede llevar algún tiempo e incluso puede ser considerada como hábitos normales dentro del lugar de trabajo.

El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afectando por igual a hombres y mujeres, y no entiende de jerarquías laborales ni lugares de trabajo.

Los fenómenos de violencia como el Mobbing, van perdiendo importancia a causa de la ignorancia, la desinformación o información errónea de las personas responsables de la cultura organizacional de una empresa u organización y de la deficiente comunicación entre los responsables de áreas como recursos humanos y los empleados. A pesar de las alarmantes cifras que se tienen alrededor del mundo y en México sobre el incremento de casos de acoso laboral, muchas personas aún se preguntan si el Mobbing realmente existe y creen que es algo que solamente está en la cabeza de las personas sensibles y exageradas, piensan que es una moda propia de la sociedad que cada vez se inventa nuevos términos.

Para evitar normalizar actitudes y conductas de maltrato o violencia propias del Mobbing o acoso laboral, es importante mantenerse informado, conocer la definición, los elementos que lo caracterizan y entender el proceso de acción y sus efectos en la salud de quienes lo padecen. Solo así podremos realizar una estimación del alcance que una situación de Mobbing tiene no solo para quienes lo viven sino para toda la organización.

Si crees que puedes estar siendo víctima de una situación de mobbing o acoso laboral 4 puntos clave para identificar el “Mobbing”.

  1. El Mobbing no es un conflicto.
    Es una situación de violencia psicológica extrema en la cual no cabe la mediación de conflictos ni el diálogo. Cuando existe Mobbing se protege y atiende al afectado y se sanciona al agresor.
  2. La vida de las personas víctimas de Mobbing corre peligro.
    Las adversidades a las que se enfrenta una víctima de Mobbing pueden llevarla al suicidio. Entender los efectos que tiene en la salud psicológica y emocional de una persona ayudará a dimensionar la gravedad del fenómeno.
  3. La presencia de Mobbing afecta la productividad de una organización.
    Impacta en el clima laboral y en el comportamiento y desempeño de los colaboradores, por lo que la efectividad, la productividad y el logro de objetivos se ven afectados.

Fuentes de referencia:

https://www.fundacionenmovimiento.org.mx/blog/mobbing/1053-%C2%A1alto-no-todo-es-mobbing-o-acoso-laboral

https://psicologiaymente.com/organizaciones/identificar-mobbing